HR officer (m/v)

Functieomschrijving

Voor onze vestiging in Antwerpen zijn we op zoek naar een HR officer.

Zie jij de uitdaging in het begeleiden van onze medewerkers rond sociale documenten, salarisadministratie, re-integratie en verzuimbeleid?

Ben jij een mensgerichte doener met een passie voor het HR vak?
Als HR officer bij De Polder ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers die vragen hebben over arbeidsvoorwaarden, thematisch verlof en begeleid je re-integratie trajecten. Daarnaast is de salarisadministratie een rode draad door je werk.

• Je zorgt voor de correcte verwerking van de lonen en voorschotten en doet dit in tandem met ons sociaal secretariaat. Je werkt hiervoor nauw samen met onze operaties en stroomlijnt met hen het proces van prestatie tot betaling.
• Je bent het eerste aanspreekpunt mbt vragen over verloningen en voorschotten binnen en zeer divers en overwegend blue collar publiek
•  Je begeleidt de managers in de verzuimpolicy en zorgt voor data, benchmark en coaching in verzuimgesprekken
• Je maakt werk van de re-integratie van langdurig zieken en zet het beleid om in de praktijk cfr het proces
• Je begeleidt medewerkers waar nodig in de administratie rond thematisch verlof
• Daarnaast ga je ook aan de slag met de HR data van de teams en hanteer je deze data als hulpmiddel in de ondersteuning van jouw leidinggevenden.
• Je zorgt voor een maandelijkse rapportering van In en uit diensten
  Absenteïsme + benchmark
  Re-integratie trajecten

Je rapporteert aan de algemeen directeur en werkt functioneel nauw samen met onze HR Specialist met de operationele managers. Verder zorg je voor heldere overlegmomenten met interne en externe stakeholders ifv jouw HR doelstellingen. Je kan rekenen op HR omkadering vanuit de groep en houdt vinger aan de pols bij de medewerkers mbt jouw HR-domeinen en werkt zo mee aan het welzijn van onze medewerkers.

Profiel

Je slaat de brug tussen operaties en medewerkers. Je combineert de expertise in comp & ben met de dagelijkse begeleiding van medewerkers in sociale documenten en absenteïsme.

In dat kader heeft een goede HR-officer onder andere:

•  minimum een bachelor diploma
•  min. 2 jaar relevante ervaring als HR-medewerker (hard HR en sociale wetgeving)
•  stevige kennis van sociale wetgeving en bereid tot verdere ontwikkeling in PC 140 en PC200
•  goede analytische vaardigheden en capaciteit complexe processen te begrijpen en te verfijnen
• Bruggenbouwer met een hoog EQ
•  Hoge maturiteit en gedrevenheid, sterk gericht op samenwerken en in staat om laagdrempelige en hands-on antwoorden te bieden
•  Oplossingsgericht vermogen, zodat problemen direct worden omgezet in kansen
•  Een stevige persoonlijkheid, iemand die lef toont en om kan gaan met weerstand
•   Leergierigheid en discretie

Aanbod

• Contract onbepaalde duur, bij voorkeur voltijds (minimaal 34 uren contract)
• Aantrekkelijke marktcomforme verloning met extra-legale voordelen
• Groepsverzekering
• DKV hospitalisatie met gunsttarief voor gezinsleden
• Smartphone + abonnement en laptop
• Mobib kaart – gratis vervoer bus en tram in België
• 1 dag thuiswerk per week
• 20 dagen verlof + vervangingsfeestdagen

Solliciteer online of mail je CV naar jobs@hansea.be